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            發展能力

              結合公司發展規劃,明確關鍵核心人才,實施人才引入和培育計劃,打造一支技術人才、營銷人才、職業經理人、項目經理、專業管理人員、技術工人等專家型隊伍,提升人才競爭力,滿足公司發展需要。
              建立以員工成長為牽引、任職資格為基礎的人力資源管理體系,優化人員招聘、培訓、績效管理、薪酬激勵、職業發展、員工關系管理等機制,構建高效的人力資源工作環境。

            合作共贏

              構建以職業發展機會和激勵性薪酬機制為核心的共贏體系,提升員工敬業度和人力資源整體競爭力,吸引、激勵和保留優秀骨干人才與公司共同發展。
            插插狠